Come la maternità influenza l’occupazione? Un dossier sconcertante

Che una mamma abbia  più difficoltà a lavorare di un’altra donna che non ha figli è un dato di fatto ma valutare l’incidenza percentuale della maternità sull’occupazione vuol dire sottolineare con i numeri un problema sociale. Poi bisogna fare le dovute differenze. 

Siamo certi che ci sono donne che una volta messo al mondo un bambino – magari anche il primo di una lunga serie – accettano di buon grado l’idea di ritirarsi dal lavoro per stare con i figli. Ci sono però anche donne che proprio per il fatto di avere dei figli, sentono la necessità di lavorare, o quanto meno di continuare a lavorare e non possono farlo perché sono additate come mamme.

Un rapporto molto interessante di OpenPolis affronta il problema della difficoltà di conciliare lavoro e maternità e spiega che in Italia le donne con un bambino hanno un tasso di occupazione del 57,8%, che scende al 50,9% con due bambini, e precipita al 35,5% con tre o più bambini.

Sembrerebbe normale ma basta andare a vedere quello che succede in altri Paesi per capire il nostro gap: in Danimarca le donne con tre o più bambini in Danimarca hanno un tasso di occupazione del 77%, superiore
a quello delle donne con un bambino in Italia. Incredibile no?

Il problema del lavoro femminile quindi non è una questione legata soltanto alla differenza salariale ma anche alle pari opportunità di cui le mamme diventano l’emblema negativo. E quando parliamo di pari opportunità non esageriamo perché i dati confermano che per gli uomini l’arrivo di uno o più bambini cambia di poco la situazione lavorativa, mentre è determinante per le donne. Nel grafico che segue la percentuale di uomini e donne all’interno
della coppia che lavorano quando arrivano i figli.